Actualizado · 11 septiembre 2026
Ley Federal del Trabajo y jornada laboral: qué cambió en 2026 y qué entra en vigor en 2027
La reforma publicada el 1 de mayo de 2026 hace dos cosas que conviene separar: reduce gradualmente la jornada semanal y añade una obligación de registro electrónico. Aquí está lo que ya dice la ley, lo que todavía debe definir la STPS y qué significa en la práctica para una empresa.
Por Nathan Wong, fundador y CEO de Zela. Contenido informativo; no constituye asesoría legal.
La respuesta corta
Jornada semanal
Baja de 48 horas en 2026 a 46 en 2027 y llega a 40 horas en 2030.
Registro electrónico
El artículo 132, fracción XXXIV, exige registrar inicio y fin de jornada. La STPS todavía debe definir alcance, excepciones y reglas generales.
1. La reducción no ocurre de golpe
El transitorio segundo del decreto establece una reducción gradual de la jornada semanal. Para 2027 el máximo baja a 46 horas; las 40 horas llegan en 2030.
| Año | Jornada semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
El decreto también modifica las reglas de trabajo extraordinario. Si tu operación depende de turnos largos o redobles, conviene revisar los artículos 66 y 68 con asesoría laboral antes de rediseñar horarios.
2. El artículo 132 añade el registro electrónico de jornada
La nueva fracción XXXIV obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo la hora de inicio y finalización, y a proporcionar ese registro a la autoridad cuando se requiera.
“Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización.”
La misma fracción dice algo igual de importante: la STPS debe publicar las disposiciones generales que determinen el ámbito de aplicación y las excepciones. Esas disposiciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
Lo que todavía no sabemos
La ley ya fija la obligación general, pero no es responsable inventar hoy requisitos técnicos específicos —retención exacta, formato único, dispositivo obligatorio, reglas de offline, certificaciones— que la STPS todavía no ha publicado.
3. La multa existe, pero el riesgo no termina ahí
La fracción IV Bis del artículo 994 prevé una multa de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla el artículo 132, fracción XXXIV. Puedes ver la conversión con la UMA 2026 en nuestra calculadora de multas.
Pero reducir esto a “evita una multa” se queda corto. La LFT ya contiene reglas sobre prueba de la jornada y conservación de controles de asistencia. Además, la STPS tiene canales para recibir quejas laborales. En una aclaración o controversia, poder reconstruir quién trabajó, cuándo y qué se corrigió puede ser tan importante como la sanción administrativa.
Si quieres profundizar en esa parte, publicamos una guía separada sobre quejas laborales, carga de la prueba y evidencia de jornada.
4. Los artículos de la LFT que conviene tener abiertos
Art. 59
Distribución de la jornada y reducción gradual de la jornada semanal.
Art. 61
Duración máxima de la jornada.
Art. 66 y 68
Trabajo extraordinario, límites y pago de horas extra.
Art. 69 y 71
Descanso semanal y prima dominical.
Art. 132, fr. XXXIV
Registro electrónico del inicio y fin de la jornada; entrega a la autoridad cuando se requiera.
Art. 994, fr. IV Bis
Multa de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla el artículo 132, fracción XXXIV.
Art. 784
Reglas de carga de la prueba en controversias laborales, incluida la jornada en los supuestos que marca la ley.
Art. 804
Conservación y exhibición de documentos, incluidos controles de asistencia cuando se lleven en el centro de trabajo.
5. Qué estamos viendo en operaciones reales
En Zela trabajamos con personal distribuido en muchos servicios y ubicaciones. El problema difícil casi nunca es dibujar un botón de “entrada”. Son los bordes: un relevo que llega tarde, un teléfono compartido, una salida olvidada, un cambio de turno, una ubicación distinta o una corrección que alguien hace días después.
Por eso nuestra lectura operativa de la reforma es simple: empieza por construir un registro que puedas explicar. Quién marcó, cuándo, dónde, con qué identidad y qué cambió después. Si las reglas finales de la STPS añaden requisitos, es mucho más fácil adaptar un proceso trazable que intentar reconstruir uno basado en papel, chats y hojas editadas a mano.
Esa es una observación operativa de Zela, no una interpretación jurídica de la ley.
Preguntas frecuentes sobre la Ley Federal del Trabajo y la jornada 2027
¿El registro electrónico de jornada ya es obligatorio para todas las empresas?
La obligación fue incorporada al artículo 132, fracción XXXIV, pero la propia reforma ordena a la STPS emitir disposiciones generales sobre su ámbito de aplicación y excepciones. Esas disposiciones entran en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Hasta que se publiquen, no conviene afirmar que el mismo alcance técnico aplica a todas las empresas por igual.
¿La jornada laboral baja a 40 horas en 2027?
No. El decreto establece una reducción gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿La ley obliga a comprar un reloj checador?
No. El texto legal exige registrar electrónicamente el inicio y fin de la jornada para quienes resulten obligados. No exige, por sí mismo, una marca específica de hardware ni un reloj checador físico. Los requisitos técnicos adicionales dependerán de las disposiciones de la STPS.
¿Cuál es la multa por incumplir el registro electrónico?
El artículo 994, fracción IV Bis, prevé de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla la fracción XXXIV del artículo 132. El valor en pesos cambia con la UMA vigente y la sanción concreta depende del procedimiento y del caso.
¿Por qué importa el registro si nunca llega una inspección?
Porque la evidencia también importa en aclaraciones y controversias laborales. La LFT contiene reglas sobre prueba de la jornada y conservación de controles de asistencia. Además, la reforma señala que el registro electrónico puede hacer prueba plena si se acredita que fue acordado entre trabajador y empleador.
Si todavía llevas jornada en papel, Excel o WhatsApp, 2026 es el año para probar el proceso
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