Guía con fuentes
Registro electrónico de jornada en México: qué dice el artículo 132 de la LFT
Fechas, obligaciones, disposiciones pendientes y sanciones de la reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2026.
La obligación ya está en la ley
El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 añadió la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. El texto obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluido el horario de inicio y finalización, y a proporcionar el registro a la autoridad cuando lo requiera.
El decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Sin embargo, las disposiciones generales de la STPS sobre alcance y excepciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Esa diferencia importa: 2026 es un periodo de preparación, pero no conviene presentar todos los requisitos técnicos como si ya estuvieran definidos.
- ✓Registro electrónico por persona trabajadora
- ✓Horario de inicio y finalización
- ✓Disponibilidad ante requerimiento de la autoridad
- ✓Alcance y excepciones todavía sujetos a disposiciones de la STPS
Qué sanción prevé la reforma
La nueva fracción IV Bis del artículo 994 prevé una multa de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla. Con la UMA diaria 2026 de $117.31, el rango indicativo es de $29,327.50 a $586,550.00 MXN. El monto aplicable y su actualización deben confirmarse al momento de cualquier procedimiento.
- ✓Mínimo indicativo 2026: 250 UMA
- ✓Máximo indicativo 2026: 5,000 UMA
- ✓La UMA se actualiza cada año
Qué puede preparar una empresa desde hoy
La decisión urgente no es comprar una tecnología con una etiqueta de 'cumplimiento'. Es mapear cómo se registra hoy la jornada y dónde se pierde trazabilidad.
Una prueba útil debe incluir a las personas que realmente marcan, al equipo que corrige incidencias y al área que utiliza el cierre. Si solo se demuestra el check-in, se está probando una pantalla, no el proceso.
- ✓Inventario de centros de trabajo y modalidades
- ✓Definición de inicio y fin por tipo de turno
- ✓Proceso de corrección con historial
- ✓Retención y exportación de evidencia
- ✓Piloto con un grupo representativo
Lo que todavía no debe asumirse
La STPS debe emitir disposiciones generales que definan ámbito de aplicación y excepciones. Hasta conocerlas, ninguna plataforma debería afirmar que una lista cerrada de funciones garantiza el cumplimiento por sí sola.
Zela ayuda a registrar y organizar evidencia de jornada. La configuración legal y laboral sigue siendo responsabilidad de cada empresa con sus asesores.
Cómo leer estas guías
Cuando una afirmación depende de la ley, enlazamos la fuente. Cuando hablamos de implementación o producto, es nuestra experiencia operativa. Si la STPS todavía no ha publicado una regla, no la presentamos como definida.