Tracker regulatorio
Registro electrónico de jornada 2027: qué falta publicar la STPS
La obligación ya está en la ley. Los detalles operativos todavía no. Aquí separamos una cosa de la otra.
Revisión al 28 de octubre de 2026
En nuestra revisión de las publicaciones del Diario Oficial y de los canales públicos de la STPS hasta el 28 de octubre de 2026, no identificamos disposiciones generales específicas publicadas para definir el ámbito de aplicación y las excepciones de la nueva obligación de registro electrónico de jornada. Este estado refleja las fuentes que pudimos verificar, no una certificación de ausencia de publicaciones.
El decreto establece que esas disposiciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Conviene distinguir esa fecha de la entrada en vigor del decreto, que ocurrió el 1 de mayo de 2026.
Lo que la ley sí deja claro
La fracción XXXIV del artículo 132 obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo horario de inicio y finalización, y a proporcionar el registro a la autoridad cuando lo requiera.
- ✓Registro electrónico por persona trabajadora
- ✓Horario de inicio y finalización
- ✓Disponibilidad ante requerimiento de la autoridad
- ✓Alcance y excepciones todavía sujetos a disposiciones de la STPS
Lo que todavía no conviene asumir
Hasta que la regulación secundaria exista, no vemos base para afirmar que la reforma obligue por sí sola a usar geolocalización, reconocimiento facial, reloj checador físico, una app determinada o una política técnica específica. Algunas de esas funciones pueden ser útiles. Útil y obligatorio no son sinónimos.
Evidencia útil: el registro original y sus correcciones
La reforma prevé que el registro electrónico pueda hacer prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. Eso no significa que cualquier reporte exportado tenga automáticamente ese valor probatorio.
En una operación real, una salida olvidada, un cambio de turno o un ajuste posterior no deberían borrar lo ocurrido originalmente. Es preferible poder distinguir el evento capturado, la incidencia, la corrección y quién la autorizó. Son buenas prácticas de trazabilidad operativa, no una lista de requisitos técnicos que la STPS ya haya impuesto.
Para profundizar, consulta nuestra guía sobre evidencia de jornada y controversias.
Qué haríamos durante 2026
Esperar hasta enero para empezar es mala idea. Comprar a ciegas también. Lo útil ahora es probar el proceso completo con un grupo real y mantener configurable la capa de evidencia.
- ✓Mapear centros de trabajo, personal móvil, turnos y teléfonos compartidos
- ✓Definir quién resuelve entradas o salidas faltantes
- ✓Conservar el evento original y distinguir correcciones
- ✓Probar el cierre administrativo, no solo el check-in
- ✓Revisar el diseño cuando la STPS publique las disposiciones
Nuestra regla para este tracker
No vamos a convertir rumores, presentaciones comerciales o interpretaciones de proveedores en regulación. Cuando algo venga de la ley o de la STPS, lo enlazaremos. Cuando sea una observación operativa de Zela, lo diremos como tal. Y cuando algo siga pendiente, seguirá diciendo pendiente.
Fuente: decreto publicado en SIDOF
Fuente: portal oficial de la STPS
Última revisión editorial: 28 de octubre de 2026. Publicaremos una actualización cuando podamos verificar nuevas disposiciones oficiales.
Contenido informativo. No constituye asesoría legal.